Kamis, 10 Agustus 2023 – Dalam rangka mendukung implementasi sistem merit di lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi, Tenaga Kependidikan di Politeknik Negeri Fakfak mengikuti asesmen prediksi kompetensi bagi pegawai bertempat di Laboratorium Manajemen Informatika. Kegiatan ini dilakukan pada 10 Agustus 2023 lalu dengan peserta sebanyak 15 orang.

Karena pentingnya pelaksanaan asesmen ini, maka setiap ASN wajib untuk mengikuti pelaksanaan asesmen ini. Bagi yang berhalangan hadir, harus ada penyampaian resmi atas ketidakhadiran peserta asesmen. Pimpinan unit kerja mengoordinasikan ketidakhadiran peserta asesmen di unit kerjanya dan menyampaikan resmi hal tersebut kepada Biro SDM Kemendikbudristek dilengkapi dengan Surat Pernyataan Ketidakhadiran pegawai yang bersangkutan serta dokumen bukti pendukung.

Bagi yang tidak mengikuti asesmen prediksi kompetensi pegawai memiliki konsekuensi seperti Pegawai tidak dapat diukur kebutuhan pengembangan dirinya, tidak diikutkan dalam manajemen talenta, dan tidak memiliki profil yang lengkap apabila diusulkan dalam proses promosi.

Asesmen prediksi kompetensi pegawai ini menggunakan pengukuran psikologi untuk melihat dan memprediksi 8 (delapan) aspek dalam Kompetensi Manajerial dan 1 (satu) aspek dalam Kompetensi Sosial Kultural, sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri PAN dan RB No. 38 tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara. Adapun kompetensi dan aspek tersebut yakni Kompetensi Manajerial (Integritas, Kerjasama, Komunikasi, Berorientasi pada Hasil, Pelayanan Publik, Pengembangan Diri dan Orang Lain Mengelola Perubahan Pengambilan Keputusan) serta Kompetensi Sosial Kultural yaitu Perekat Bangsa.

Dengan mengikuti asesmen prediksi kompetensi ini ada banyak manfaat yang bisa diperoleh antaranya sebagai bahan dukung bagi organisasi dalam pengelolaan manajemen SDM, baik di tingkat instansi, unit kerja, maupun pegawai yang bersangkutan. Sementara bagi pegawai yang bersangkutan, manfaatnya adalah untuk mengetahui gambaran potensi diri, mengetahui kebutuhan pengembangan diri yang tepat dan berkesempatan untuk terpilih dalam pembinaan kader potensial/talent pool. (des)